Amazon казва на персонала да се върне в офиса пет дни в седмицата

Amazon поръчва чиновниците назад в офиса пет дни в седмицата, защото приключва своята хибридна политика за работа.

смяната ще влезе в действие от януари, основният изпълнителен шеф на Amazon Анди Анди Анди Анди Анди Анди Анди Анди Анди Анди Анди Анди Анди Анди Анди Анди Джаси сподели в a.

" взехме решение, че ще се върнем, с цел да бъдем в офиса, както сме преди началото на Covid, " Той сподели, като добави, че това ще помогне на личния състав да бъде „ по-добре основан, с цел да измисли, сътрудничи и да бъде задоволително обвързван един с различен “.

Г-н Jassy от дълго време е Известен като песимист на отдалечена работа, само че преди този момент чиновниците на Amazon са били позволени да работят от вкъщи два дни в седмицата.

Натискането на Amazon да върне корпоративния личен състав в офиса назад в офиса е бил източник на напрежение във компанията, в която работят повече от 1,5 милиона души в международен мащаб в функции на цялостен и ненапълно работно време.

Персоналът в централата на Сиатъл провежда митинг предходната година, защото компанията стегна цялостната помощ за отдалечена работа, която беше сложена по време на пандемията.

В известието си в понеделник господин Джаси сподели, че се тормози, че Amazon-който от дълго време се гордее с запазването на интензивността на пускане, до момента в който пораства, с цел да стане, с цел да стане Технически гигант-виждаше корпоративната му просвета, разредена от гъвкава работа и прекалено много бюрократични пластове.

господин Jassy, ​​каза, че е основал " администрация " за пощенска кутия " за Персоналът да подаде недоволства от ненужни правила и компанията моли мениджърите да реорганизират, тъй че мениджърите да управляват повече хора.

Amazon съобщи, че тези промени могат да доведат до понижаване на работата.

В допълнение към завръщането си в офиса пет дни в седмицата, Amazon съобщи, че ще завърши с горещо в Съединени американски щати, макар че ще продължи в по-голямата част от Европа.

Компанията съобщи, че личният състав към момента може да работи от вкъщи при необикновени условия, като да вземем за пример болно дете или домашна незабавна обстановка, както беше в пандемията.

Но в случай че не са получили освобождение, господин Джаси сподели: " Нашето очакване е, че хората ще бъдат в офиса отвън разширяващите се условия. " >

Обединен метод

позицията на Amazon контрастира с метода на държавното управление на Обединеното кралство, която като част от нови права за претовареност Законопроект би трябвало да бъде оповестен идващия месец.

Бизнес секретарят Джонатан Рейнолдс, че държавното управление желае да приключи " културата на представянето " и съобщи, че има " действителни стопански изгоди „ На хора, работещи от у дома.

Той сподели, че би трябвало да се реализира баланс, само че гъвкавите работни условия могат да оказват помощ на бизнеса да се набира от по-широк пул от хора.

GRAEME от Нортумбърланд, който не искаше да използваме неговото фамилно име, основно работи от вкъщи и има вяра, че " просто си свършиш толкоз доста "

Разликата сред тази и офисната работа беше " нощ и ден " във връзка с продуктивността, сподели той. Елате за чат или да отправяте поръчки и тогава може да бъде по-трудно да се върнете в работен поток, сподели той. че социализиращият аспект на работата в офис също е значим.

по-широка промяна?

Отдалечената работа доближи своя връх по време на пандемията. Много компании започнаха да си напомнят личния състав през 2022 година, само че възвръщаемостта е непълна.

Към това лято към 12% от чиновниците на цялостен работен ден в Съединени американски щати са били напълно Remote и други 27% оповестяват, че имат хибридни политики за работа, съгласно месечно изследване на икономистите Хосе Мария Бареро, Никълъс Блум и Стивън Дж. Дейвис.

банкови шефове като Джейми Димон на JP Morgan са били измежду най-високопоставените числа, сериозни към отдалечената работа и евентуално да изискват посещаване на офиса на цялостен работен ден.

Но отношението се популяризира и в други промишлености, като UPS и Dell напомнят личния състав в офиса на цялостен работен ден тази година.

В бележката си господин Джаси сподели, че опитът на Amazon с прекосяването му към хибридна политика " ускори нашето разбиране за изгодите " от работата персонално.

Но проф. Блум от университета в Станфорд съобщи, че не счита, че известията са знак за по-широка смяна в работните политики, отбелязвайки, че данните му са намерили време, прекарано в офиса, са много постоянни за още повече за още повече в сравнение с година.

" За всяка компания с висок профил, отменяща работа от вкъщи, има и други, които наподобява го разширяват-те просто не се прибират в The медия - сподели той.